Проекты

Краткое описание

Неработающие люди с инвалидностью - это группа лиц, абсолютно разных по возрасту, степени инвалидизирующего заболевания, психическому состоянию, желанию работать и социальному статусу. Но у всех предполагается наличие определенной мотивации к трудоустройству. Однако, такая мотивация недостаточна, чтобы самостоятельно преодолеть препятствия, которые встают перед этими людьми на пути к трудоустройству.

АКОО "Вместе против рака" в 2008г. стала заниматься трудоустройством инвалидов на квотируемые рабочие места, трудоустроено более 160 человек с ограниченными возможностями здоровья. Эта многолетняя деятельность послужила толчком в изменении законодательства РФ, которое регулирует инклюзивное трудоустройство инвалидов на квотируемые рабочие места.

Методы и мероприятия для достижения цели:
- анкетирование целевой аудитории, анализ полученных результатов;
- семинары для работодателей;
- семинары для трудоспособных инвалидов;
- групповые обучающие тренинги и занятия для трудоспособных инвалидов;
- раздаточные материалы в виде буклетов.

С 1 сентября 2022г. вступит в силу Постановление Правительства РФ №366 от 14 марта 2022г. «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место», согласно которому квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой, и другие принципиальные изменения, принятые в действующем законодательстве.

Для того, чтобы предприятия Алтайского края своевременно и безбарерно смогли приступить к исполнению законодательства, запланированы информационные семинары.
Запланированные мероприятия позволят доказать, что человек с инвалидностью может работать на посильной, интересной, квалифицированной и достойно оплачиваемой работе. Что люди с инвалидностью могут быть такими же эффективными работниками, как и все остальные, если при трудоустройстве учесть их состояние здоровья и внимательно отнестись к подбору профессии и места работы. При этом трудоустройство даст человеку не только заработок, но и другие блага: коммуникации, возможность самоактуализации и карьеры, определенный социальный статус, наполненность жизни, широкие возможности досуга и т.д.

Более ___ инвалидов, принявших участие в мероприятиях по проекту, смогут почувствовать себя на равных с другими участниками рынка труда и общественной жизни, овладеют психологическими, мотивационными и социальными основами формирования активной жизненной позиции для включения в рынок труда. Не менее ___ предприятий Алтайского края примут участие в мероприятиях по проекту и, впоследствии, более активно смогут трудоустраивать инвалидов.

Цель

1. Повышение социально-деловой активности людей с инвалидностью через их трудоустройство и увеличение заинтересованности работодателей в инклюзивном трудоустройстве инвалидов на квотируемые рабочие места

Задачи

1. Выявить и проанализировать основные проблемы трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья
2. Научить людей с ограниченными возможностями здоровья, ищущих работу, основам самопрезентации перед работодателем
3. Проинформировать трудоспособных людей с ограниченными возможностями здоровья об их правах, обязанностях и выгодах при официальном трудоустройстве
4. Изменить стереотипное отношение работодателей к трудоустройству людей с ограниченными возможностями здоровья и разъяснить нововведения в трудовом законодательстве РФ о соблюдении региональных квот по трудоустройству инвалидов

Обоснование социальной значимости

Согласно ФГИС "Федеральный реестр инвалидов" в Алтайском крае проживает 56 629 инвалидов в трудоспособном возрасте. Из них трудоустроено лишь 11 519 чел. (см. п.8.1 Занятость_инвалидов_в_трудоспособном_возрасте_2022_04_06.pdf).

Такая ситуация, сложившаяся на рынке труда Алтайского края для инвалидов, связана с несколькими основными причинами:
1. Недостаточная мотивация, отсутствие навыков самопрезентации и психологические барьеры соискателей.
2. Стереотипное мышление и работодателей, и общества по отношению к инвалидам.
3. Зачастую требуется повышение квалификации или переобучение, которые инвалиды не знают где и как проходить.
4. Отсутствие знаний у людей с ограниченными возможностями здоровья о своих правах и обязанностях при трудоустройстве.
5. Боязнь работодателей принимать на работу людей с инвалидностью.
6. Отсутствие открытого диалога между коммерческими предприятиями, органами занятости населения, СО НКО и инвалидами.

С 01.03.2022 регулирование вопросов установления квоты для приема на работу инвалидов осуществляется в соответствии с законодательством о занятости населения. В связи с этим в Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» введена новая статья 13 .2 «Установление квоты для приема на работу инвалидов». В частности в данной статье определено, что квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой. Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством РФ.

Согласно данным Управления Алтайского края по труду и занятости населения на 01.04.2022 г., 285 работодателей в г. Барнауле, 53 - в г. Бийске, 38 - в г. Рубцовске не выполняют квоту приема на работу инвалидов.

Действующий ранее механизм выделения рабочих мест для найма инвалидов по квотам вызывал много нареканий как со стороны государственных органов, так и со стороны работодателей и, в совокупности с нормами, направленными на социальную защиту инвалидов на их рабочем месте, а также в связи с невысокой ответственностью работодателей за невыполнение квот для приема работу инвалидов и неотлаженным механизмом контроля за выполнением соответствующих квот, не удобен работодателям, не однозначен в выполнении, не позволяет в полной мере использовать потенциал механизма установления и выполнения квоты для приема на работу инвалидов. Однако, с 01.09.2022 вступают в силу новые Правила выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденные постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 No 366 (см. п.8.1 Постановление Правительства РФ от 14.03.22 №366).

Реализация проекта "Трудоустройство инвалидов в Алтайском крае - реально" позволит наладить открытый диалог между коммерческими предприятиями, органами занятости населения, общественными организациями инвалидов и инвалидами, и отладить механизм реализации законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов. Увеличится количество трудоустроенных людей с ограниченными возможностями здоровья, которые своим примером будут повышать социально-деловую активность всех людей с инвалидностью.

География проекта

г. Барнаул, г. Бийск, г. Рубцовск

Целевые группы

1. Трудоспособные люди с ограниченными возможностями здоровья
2. Работодатели, не выполняющие квоту по трудоустройству инвалидов